Wirklich Dreist: DAS wurde ich von Bewerbern gefragt

Ein Bewerbungsgespräch ist eine besondere Situation. Nicht alles läuft perfekt, und das ist in Ordnung. Doch bestimmte Fehler können Bewerber ins Aus katapultieren. Eines der häufigsten Themen sind die Fragen, die du stellst. Es gibt tatsächlich schlechte Bewerbungsfragen.

Wenn du gefragt wirst, ob du noch Fragen hast, ist das eine Einladung. Es ist deine Chance, mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Gleichzeitig kannst du zeigen, dass du dich vorbereitet hast und an dem Job interessiert bist. Stellst du jedoch die falschen Fragen, könnte das den Eindruck erwecken, dass du unvorbereitet bist oder das falsche Augenmerk auf die Position legst.

Ein häufiges Beispiel für eine schlechte Frage ist: „Was macht Ihr Unternehmen eigentlich?“ Diese Frage signalisiert mangelndes Interesse und Vorbereitung. Du solltest bereits wissen, was das Unternehmen tut, bevor du zum Gespräch kommst.

Eine weitere problematische Frage ist: „Wann kann ich meine erste Auszeit nehmen?“ Diese Frage mag legitim erscheinen, aber sie kann so wirken, als würdest du dich mehr für Freizeit als für die Lösung der Probleme des Unternehmens interessieren. Der Arbeitgeber stellt dich ein, um Herausforderungen zu bewältigen, nicht um nach der nächsten Auszeit zu fragen.

Eine Anekdote aus meinem Berufsleben als Headhunter macht das deutlich. Ein Bewerber fragte mich während eines Gesprächs, ob es im Büro Übernachtungsmöglichkeiten gäbe. Er stellte sich vor, dass er so seine Arbeitszeiten besser managen könnte. In diesem Moment wurde mir klar, dass er eher an der Bequemlichkeit als an den Herausforderungen der Stelle interessiert war. Solche schlechte Bewerbungsfragen können den Eindruck erwecken, dass du nicht wirklich für den Job brennst.

Um dich optimal auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten, solltest du eine Liste mit durchdachten Fragen erstellen. Diese Fragen sollten echtes Interesse an der Position und am Unternehmen zeigen. Du kannst zum Beispiel nach den nächsten Schritten im Projekt fragen oder wie der Erfolg in der Rolle gemessen wird.

Denke immer daran: Die richtigen Fragen können dein Engagement und deine Motivation unter Beweis stellen. Sie helfen dir, den richtigen Eindruck zu hinterlassen. So zeigst du, dass du nicht nur für dich, sondern auch für das Unternehmen denken kannst. Mach dir Gedanken über deine Fragen, und du wirst einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Schlechte Bewerbungsfragen