[vc_row margin_top=“0″ margin_bottom=“5″][vc_column][vc_single_image image=“40194″ img_size=“full“ add_caption=“yes“ alignment=“center“][vc_column_text]Der Termin für das Job-Interview steht fest und Dir zittern schon die Knie? Bleib ruhig, denn Vorbereitung ist alles! Christopher Funk stellt Dir in dieser Episode seine Top Ten der Bewerberfragen vor, denn „Wer fragt, der führt!“ – so meisterst Du Dein Job-Interview garantiert!

Du willst im Job-Interview sicher auftreten und überzeugen? Dann musst Du Fragen stellen, denn damit zeigst Du Interesse für das Unternehmen und den Job. Deshalb solltest Du Dir vorab Gedanken darüber machen, worum es bei dem Stellenangebot geht und welche Fragen für Dich noch offen bleiben. Nur wenn Du deine offenen Fragen auch stellst, erhältst Du darauf Antworten und damit wichtige Informationen zu dem Job, zu Deinem Chef, oder zum Unternehmen. Du musst Dich also gut vorbereiten. Dies machst Du am besten, indem Du Dir die Stellenanzeige genau durchliest und die Website studierst, dann machst Du Dir Notizen zu offengebliebenen Punkten und schreibst Dir Deine Fragen dazu auf. Dadurch zeigst Du später im Job-Interview, dass Du clever bist, weil Du Dich vorbereitet hast. Zudem kontrollierst Du ein Stück weit das Gespräch, nach dem Motto: „Wer fragt, der führt!“

Beachte also zur Vorbereitung auf das Job-Interview folgende Punkte:

• Schreibe Deine Fragen auf.
• Mache Dir während des Interviews Notizen in einem Notizbuch. In diesem Notizbuch hast Du auch einen Zettel mit Fragen dabei.
• Beachte, dass es sich bei Deinen Fragen um offene Fragen handelt. Vermeide geschlossene Fragen, die nur mit ja oder nein beantwortet werden können.
• Normalerweise kannst Du am Ende des Gesprächs Fragen stellen. Sollte Dir bereits am Anfang des Gesprächs die Möglichkeit dazu gegeben werden, dann nutze sie! Denn dadurch kannst Du erfahren, worauf Wert gelegt wird. Diese Informationen kannst Du im Gesprächsverlauf für Dich nutzen.
• Stelle keine offensichtlichen Fragen. Informationen, die Du bereits der Stellenanzeige oder Website entnehmen kannst, sind keine guten Fragen im Job-Interview!
• Die Themen Urlaub, Kantine, Parkplatz, und ähnliches haben im ersten Job-Interview nichts zu suchen! Dieser Teil folgt erst im Verhandlungsgespräch, deshalb solltest Du Dich im Job-Interview auf inhaltliche Fragen zum Job oder zum Unternehmen konzentrieren.
• Langweile den Interviewer nicht mit deinen Fragen. Komme zum Ende und stelle nur die 1 bis 3 wichtigsten Fragen, wenn Du merkst, dass der Interviewer nervös wird.

Job-Interview: Die Top 10 Bewerberfragen

1. „Warum ist die Stelle vakant?“, „Was macht der Vorgänger?“ oder auch: „Was ist der typische Karriereweg für jemanden in dieser Position“: Durch diese Fragen bekommst Du ein gutes Gefühl für die Position und Informationen zum Ablauf im Tagesgeschäft.
2. „Wer sind die wichtigsten Kollegen und Vorgesetzten?“ oder „An wen werde ich berichten?“: Diese Fragen helfen Dir dabei, den Job besser einorden zu können.
3. „Wie sehen Sie die Zukunft des Unternehmens in 5 Jahren?“: Die Antwort verrät Dir, ob es eine Vision beziehungsweise einen Plan gibt. Außerdem kannst Du dann entscheiden, ob dieser Plan für Dich spannend ist und was diese Vision für Deine Abteilung bedeutet.
4. „Wen sehen sie als den wichtigsten Wettbewerber ihres Unternehmens und warum?“: Hier bekommst Du einen Einblick, wie das Unternehmen aufgestellt ist. Was sind die großen Herausforderungen?
5. „Konnte ich Ihre Fragen beantworten?“ oder „Ist etwas offen geblieben?“: Durch diese Frage erfährst Du, wo Du noch punkten kannst.
6. „Angenommen Sie haben einen Mitarbeiter für diese Position eingestellt und Sie blicken nach einem Jahr zurück, was muss dieser erreicht und getan haben, damit die Entscheidung richtig war?“: Diese Frage ist laut Christopher Funk die wichtigste und cleverste Frage, denn Du symbolisierst dem Gegenüber, dass die Stelle positiv besetzt wurde und erfährst konkrete Anforderungen. Ähnliche Fragen können auch „Wie messen Sie den Erfolg dieser Position?“ oder „Welche Herausforderungen würden mir in den ersten drei Monaten begegnen?“ sein. In den Antworten auf diese Fragen sind viele Informationen für Dich enthalten. Du erfährst, ob Du die richtige Person für diesen Job bist und kannst Deine Argumentation für das weitere Gespräch schärfen.
7. „Was sind die wichtigsten Erfahrungen und Eigenschaften, die man mitbringen muss, um den Job erfolgreich auszuführen?“: Diese Frage eignet sich hervorragend als Einleitungsfrage, da Du die Antwortpunkte in Deine Argumentation einbauen kannst. Am Ende des Gesprächs ist diese Frage auch als Skalenfrage möglich: „Auf einer Skala von 1 bis 10: Wo würden Sie mich einschätzen in Bezug auf die Erfahrungen?“ Diese Fragetechnik solltest Du üben, denn Deine Fragen sind sehr mächtige Waffen im Job-Interview!
8. „Warum arbeiten Sie für dieses Unternehmen?“ oder abgewandelt „Was mögen Sie am meisten an Ihrer Arbeit hier?“: Mit diesen Fragen kannst Du etwas persönlicher werden und somit einen Bezug zu den Personen herstellen.
9. „Gibt es etwas, das wir hier noch nicht behandelt haben, von dem Sie aber glauben, dass es für mich wichtig ist, zu wissen?“ Wenn die Fragerunde zu Ende geht, eignet sich diese Frage perfekt, um weitere Informationen herauszukitzeln.
10. „Wie geht es weiter, was sind die nächsten Schritte?“, „Wer meldet sich – Sie oder ich?“ oder „Wie sieht der Zeitplan aus?“: Diese Fragen eignen sich sehr gut, um Verbindlichkeit herzustellen.

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Ausgewählte Links zu dieser Episode

• Episode 26: So versaust Du Dein Jobinterview ohne ein einziges Wort
• Episode 54: Vorstellungsgespräch: Die 10 fiesesten Fragen
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Show Notes

• Deshalb solltest Du im Job-Interview Fragen stellen [0:38]
• Vorbereitung [1:39]
• Diese Punkte solltest Du bei Deinen Fragen vermeiden [3:13]
• Die Top Ten Bewerberfragen [4:18]
• Zusammenfassung [12:20]

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Personen in dieser Episode

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