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Marcus K. Reif ist ein Recruiter mit Herzblut. Zunächst bei jobpilot im Vertrieb tätig, führte ihn sein Weg über Stationen bei der F.A.Z., Accenture und EY zu seinem derzeitigen Arbeitsplatz als Chief People Officer bei der renommierten Personalberatung Kienbaum Consultants International. Der Recruiter Marcus K. Reif wurde im Jahr 2012 mit dem „SMP Best Innovator“ ausgezeichnet. Sein Blog gehört zu den beliebtesten HR-Blogs.
In dieser Woche dreht sich der VertriebsFunk rund um das Thema „Recruiting“. Im ersten Teil des Interviews mit Marcus Reif lernst Du den Interviewgast genauer kennen: Wer ist Marcus Reif? Was steckt hinter seinem Ratschlag „Come on, get a life“? Und was meint er mit „Pinguine rekrutieren Pinguine“? Du erfährst außerdem von Marcus Reif, wie Unternehmen bei der Personalauswahl ticken, vor welchen Problemen sie dabei stehen und wie die Auswahlverfahren und active sourcing funktionieren.
Außerdem spricht Marcus K. Reif über die Flexibilisierung der Arbeitswelt, den Tod der Work-Life-Balance, Megatrends im Arbeitsmarkt und toxische Führungskräfte.
?? Kennst du bereits den zweiten Teil des Interviews? Dann höre hier rein.[/vc_column_text][vc_separator][/vc_column][vc_column width=“1/3″][vc_column_text]
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Ich habe Christopher zufällig in YouTube bei Themen um Karriere entdeckt und gesehen, das er ein sehr interessanten Podcast führt. Ich habe gleich abonniert, die Themen und Gäste sind wertvolle Inputs um erfolgreich im Job zu werden.
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Obwohl ich nicht im Vertrieb arbeite, habe ich megaviel für meinen Job als Ingenieur und auch übers Leben allgemein gelernt.
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Ich hege Interessen am Vertrieb, aber meine bisherigen Aufgaben beinhalteten maximal Berührungspunkte mit Pre-Sales. Zu dem Podcast bin ich vor wenigen Wochen gekommen und bereits nach wenigen Folgen habe ich entschlossen, ihm von Anfang an zu hören. Jede Folge ist wie eine Booster-Impfung. Besonders gefällt mit die Themenvielfalt, es wird nicht langweilig.
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