Gehaltserhöhung fordern

Du arbeitest hart, investierst Zeit und Energie in deinen Job, und doch scheint dein Gehalt nicht im Einklang mit deinem Wert zu stehen. Vielleicht fragst du dich: “Warum bekomme ich nicht das, was ich verdiene?” Es ist an der Zeit, die Initiative zu ergreifen und deine Gehaltsverhandlungsfähigkeiten zu verbessern.

1. Selbstreflexion: Deine Stärken erkennen

Beginne mit einer ehrlichen Selbstreflexion. Was sind deine Stärken? Welche Erfolge hast du erzielt? Identifiziere deine einzigartigen Fähigkeiten und wie sie zum Erfolg deines Teams oder Unternehmens beitragen. Denke darüber nach, wie du dich von anderen abhebst. Hast du besondere Kenntnisse, Führungsfähigkeiten oder eine beeindruckende Erfolgsbilanz? Diese Punkte sind entscheidend, um deinen Wert zu erkennen und selbstbewusst in Gehaltsverhandlungen zu treten.

2. Marktforschung: Kenne deinen Marktwert

Informiere dich über die aktuellen Gehaltsspannen für deine Position und Branche. Plattformen wie Glassdoor, LinkedIn und XING bieten wertvolle Einblicke. Vergleiche dein derzeitiges Gehalt mit dem Marktdurchschnitt. Wenn du feststellst, dass du unterbezahlt bist, ist es an der Zeit, aktiv zu werden.

3. Quantifiziere deine Erfolge: Zahlen sprechen lauter

Statt nur zu sagen, dass du großartige Arbeit geleistet hast, liefere konkrete Beispiele. Wie hast du Umsätze gesteigert, Projekte abgeschlossen oder Prozesse optimiert? Verwende messbare Ergebnisse, um deine Argumente zu untermauern. Wenn du beispielsweise den Umsatz um 20 % gesteigert hast oder ein Projekt vor dem Zeitplan abgeschlossen hast, teile diese Erfolge mit deinem Vorgesetzten.

4. Timing ist alles: Bereite dich vor

Warte nicht bis zur nächsten formellen Gehaltsverhandlung, um deine Forderungen zu äußern. Nutze informelle Gespräche mit deinem Vorgesetzten, um deine Leistungen anzusprechen und Interesse an einer Gehaltserhöhung zu signalisieren. Bereite dich gut vor, indem du deine Argumente strukturierst und mögliche Gegenargumente berücksichtigst.

5. Verhandle selbstbewusst: Du bist es wert

Gehaltsverhandlungen sind keine Bettelei. Du bist es wert, fair bezahlt zu werden. Formuliere deine Argumente klar und präzise. Betone, wie deine Arbeit den Erfolg des Unternehmens vorantreibt. Zeige Selbstbewusstsein und lass dich nicht von Unsicherheiten zurückhalten.

6. Alternative Vergütung: Denke über den Tellerrand hinaus

Manchmal ist es nicht nur das Grundgehalt, das zählt. Denke über andere Vergütungsformen nach, wie Bonuszahlungen, Aktienoptionen oder zusätzliche Urlaubstage. Diese können einen erheblichen Wert haben und deine Gesamtvergütung verbessern.

7. Netzwerk und lerne: Erfahrungen teilen

Tausche dich mit Kollegen aus, die erfolgreich verhandelt haben. Lerne von ihren Strategien und Fehlern. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke bieten und dich ermutigen, deine eigenen Gehaltsziele zu verfolgen.

Erinnere dich daran: Du bist mehr wert, als du bekommst.

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