Zukunft des Recruiting

Altes Denken und überkommene Methoden über Bord geworfen werden. Es ist an der Zeit neue Wege zu gehen und Recruiting neu zu denken. Es ist klar, dass für Social Media Recruiting vollkommen neue Regeln gelten.

Langweilige Stellenanzeigen als Textwüsten mit langen Anforderungslisten, Worthülsen und komplizierten Bewerbungswegen funktionieren hier nicht. Videos müssen knackig und clever gemacht sein, Bewerbungen so einfach wie das Abonnieren eines Newsletters.

Du stehst vor der Herausforderung, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Doch wie sieht die Stellenanzeige der Zukunft aus? Niemand kann es genau sagen, aber wir wissen bereits, wie die Stellenanzeige von morgen aussieht.

2021 – Das schwierigste Recruitingjahr weltweit

In diesem Jahr haben Unternehmen mit den größten Herausforderungen zu kämpfen. Die Suche nach den richtigen Fachkräften gestaltet sich schwieriger denn je. Und die nächsten zehn Jahre werden diese Situation noch verschärfen.

Neues Denken im Recruiting

Es ist an der Zeit, alte Denkweisen und überkommene Methoden über Bord zu werfen. Wir müssen neue Wege gehen und das Recruiting neu denken.

Social Media als Recruiting-Plattform

Wer heute durch die sozialen Medien surft, erkennt den Trend: Der Stellenmarkt verlagert sich immer mehr auf diese Plattformen. Clever gemachte Video-Stellenanzeigen holen Talente direkt dort ab, wo sie sich bereits im Netz aufhalten.

Die Regeln für Social Media Recruiting

Langweilige Stellenanzeigen als Textwüsten mit langen Anforderungslisten und komplizierten Bewerbungswegen funktionieren hier nicht mehr. Stattdessen müssen Videos knackig und clever gemacht sein. Bewerbungen sollten so einfach sein wie das Abonnieren eines Newsletters.

Philipp Kaul von Vimabu: Experte für Video-Stellenanzeigen

Philipp Kaul, Jungunternehmer und Gründer von Vimabu, hat sich auf Video-Marketing und Video-Stellenanzeigen spezialisiert. In unserem heutigen Gespräch verrät er, wie die perfekte Stellenanzeige von morgen aussieht und wie Führungskräfte und Unternehmen erfolgreich rekrutieren können.

Zukunft des Recruiting