Ausgezeichnete Candidate Experience – Xenagos wiederholt „Headhunter Of The Year“

Xenagos ist wiederholt “Headhunter of the Year”

Zum zweiten Mal ist die Xenagos GmbH in der Kategorie “Candidate Experience” mit sechs Sternen zu einer der besten Personalberatungen in Deutschland ausgezeichnet worden. Das Qualitätssiegel “Headhunter of the Year” 2018 steht für die optimale Positionierung unseres Unternehmens als ausgezeichnete Personalberatung für Kandidaten und HR-Entscheider. Bereits 2017 durften wir uns über diese Auszeichnung freuen.

Für unsere Kunden bedeutet das Qualitätssiegel, dass die Xenagos GmbH zielsicher passgenaue Kandidaten findet. Diese Kandidaten erleben über uns eine qualitativ hochwertige Beratung und profitieren von unserem branchenübergreifenden Know-How für Vertriebspositionen.

Candidate Experience

Die Wahl zur Personalberatung mit einer überdurchschnittlich guten Candidate Experience basiert auf der Befragung von Kandidaten zu ihren persönlichen Erfahrungen. In den Bereichen Erstkontakt, Passgenauigkeit, Beratungsleistung, Know-How und in diesem Jahr auch im Bereich Professionalität ist Xenagos mit “sehr gut” bewertet worden:

• Erstkontakt: besonders diskrete Kontaktaufnahme, sehr personalisierte Ansprache
• Passgenauigkeit: Aufgaben, Funktion sowie Branche sind besonders passend und interessant
• Beratungsleistung: Unterstützung beim Vertragsabschluss und Beratung für langfristige Karriereentwicklung
• Know-How: sehr gute Kenntnis der Position und der Kundenfirma
• Professionalität: sehr seriös, zuverlässig, sehr gutes Erscheinungsbild

Die befragten Kandidaten sahen dabei die Professionalität als wichtigstes Kriterium bei der Personalberatung.

„Der Kontakt mit Herrn Klein war zu jeder Zeit professionell und offen. Ich fühlte mich gut aufgehoben, die Tipps waren sehr hilfreich.”

Der Award

Der Award wird seit 2016 ein Mal jährlich in fünf Kategorien vergeben: Executive Search, Best Newcomer, Candidate Experience, Client Experience und Innovation. Ziel des Awards ist es, die hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen in Deutschland zu würdigen, Vordenker herauszustellen und Innovation zu fördern. Eine hochkarätige Expertenjury mit Vertretern aus Medien, Wissenschaft und Wirtschaft bewertet die Einreichungen. Die gesammelte Expertise und Kompetenz der Jury stellt eine umfassende Bewertung sicher.

Was ist Candidate Experience?

Viele Unternehmen arbeiten daran, ihre Candidate Experience zu verbessern, denn die Candidate Experience, also wie ein Bewerber seinen potentiellen Arbeitgeber wahrnimmt, wird immer wichtiger. Im Bewerbungsprozess wird zunehmend offen und direkt kommuniziert. Bei der Candidate Experience spielen vor allem drei Punkte eine große Rolle: Wie geht ein Unternehmen mit seinen Bewerbern um? Wie verläuft das Interview? Und: Gibt es Feedback? Um Antworten auf diese Fragen zu bekommen, muss man sich in den Bewerber hineinversetzen.

Erfahre mehr über Candidate Experience im VertriebsFunk:

In der Episode „Candidate Experience: Über den Umgang mit Bewerbern“ verbindet Christopher Funk die drei Themen Recruiting, Karriere und Vertrieb, denn wenn du gute Kandidaten suchst, musst du dich auch selbst gut verkaufen können!

Der VertriebsFunk ist ein regelmäßig erscheinender Podcast von Christopher Funk, Geschäftsführer der Personalberatung Xenagos, zu den Themen Karriere, Recruiting und Vertrieb.