Joblos ab 50? Bewerbung zwecklos!

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[00:00:16 - 00:03:35] | Christopher Funk
Wenn du Ü50 bist, wird es Zeit, ehrlich zu sein. Du bekommst keine Rückrufe mehr, du bekommst keine Einladungen. Meistens hörst du gar nichts von deinen Bewerbungen oder du bekommst sofort eine Absage. Aber woran liegt das eigentlich? Und was – ja, was noch viel wichtiger ist – was kannst du dagegen tun? In diesem Video geht es genau darum: Was sind die Gründe für Altersdiskriminierung im Job und was kannst du dagegen tun, um gegen diesen Trend trotzdem erfolgreich zu sein? Zuerst einmal: Nein, es ist nicht so, dass du Ü50 gar keinen Job mehr finden kannst. Viele Menschen, mit denen wir hier zusammenarbeiten, haben großartige Stellen gefunden. Aber was klar ist: Über 50 wird es sehr schwer. Vor allen Dingen, wenn es sich um eine unfreiwillige Jobsuche handelt. Das heißt, du bist freigesetzt worden, du hast deinen Job verloren, es gibt eine Umstrukturierung oder der Markt hat sich geändert. Lass uns darüber sprechen, warum ältere Mitarbeiter überhaupt diskriminiert werden. Warum werden sie aussortiert? Was ist das im Kopf der Personaler und der Unternehmen, das dazu führt, dass es zu Absagen kommt? Das sind im Prinzip fünf Punkte. Ich zähle sie dir jetzt mal auf, ohne sie jetzt zu bewerten. Wir schauen uns dann später an, wie du diese Vorurteile zu deinem Vorteil nutzen kannst, wenn du dich bewerben willst. Vorurteil Nummer eins: Ältere Bewerber sind zu teuer. Die haben viel Berufserfahrung, die haben sich hochgearbeitet, haben natürlich Stück für Stück auch ihr Gehalt gesteigert. Die werden einfach zu teuer sein. Vorurteil Nummer zwei: Die sind nicht up to date. Die haben da ewig lang irgendwas gemacht, was heute gar nicht mehr spannend ist. Die haben sich nicht weiterentwickelt, die kennen sich mit neuen Technologien nicht aus, stehen dem eher abwehrend gegenüber. Mit denen habe ich eigentlich gar keine Lust, mich zu beschäftigen. Vorurteil Nummer drei: Die sind natürlich nicht mehr entwicklungsbereit. Die wollen die letzten Jahre nur noch irgendwie hinter sich bringen, aber sie wollen sich nicht mehr entwickeln, nichts dazulernen. Sie wollen sich vielleicht auch nicht mehr beruflich verändern. Vorurteil Nummer vier, höre ich auch immer wieder sehr oft: Die sind ja eh ständig krank, die sind nicht belastbar, mit denen ist nichts anzufangen. Und Vorurteil Nummer fünf, auch sehr oft: das Thema Reverse Mobility. Das heißt im Englischen so viel wie: im Prinzip, wenn du sagst, du bist über 50, du musst dringend einen Job suchen, dann sagst du vielleicht: Ich würde eigentlich jeden Job machen. Nicht nur das, was ich bis jetzt gemacht habe, sondern vielleicht auch eine Stufe tiefer von der Qualifikation. Hauptsache, ich habe wieder die Chance, einen Job zu bekommen. Und dann denkt man als Arbeitgeber: Der ist eh überqualifiziert und ist eh morgen wieder weg, wenn er etwas Besseres gefunden hat. Was kannst du konkret tun? Wie kannst du dich so präsentieren, dass du gerne eingeladen wirst? Da gibt es ganz klare Tipps, die bewährt sind. Wie musst du deine Unterlagen gestalten? Welche Aktivitäten kannst du machen, damit du gegen den Trend trotzdem eingeladen wirst und die Jobs bekommst, die du verdienst? Das Erste ist sicherlich dein Lebenslauf. Die meisten Lebensläufe, die ich von Menschen über 50 sehe, könnten deutlich, deutlich besser sein. Denn die wichtigste Regel hier ist: Dein Lebenslauf ist keine Autobiografie.

[00:03:36 - 00:04:43] | Christopher Funk
Dein Lebenslauf ist ein Verkaufsprospekt – ein Verkaufsprospekt für dich als Arbeitnehmer. Das bedeutet: Du musst nicht alles von der Grundschule über alle Stellen, die du jemals gemacht hast, im Detail auflisten. Ich habe schon von Leuten gehört: Ja, ich bin ja jetzt schon lange im Berufsleben, mein Lebenslauf hat mindestens sechs Seiten. Nein, das muss nicht so sein. Du musst Schwerpunkte bilden, und du hast natürlich auch die Chance, durch die Schwerpunkte die Aufmerksamkeit des Lesers zu lenken. Und diejenigen, die sich deinen Lebenslauf angucken, nehmen sich typischerweise so eine Minute Zeit. Deswegen muss der Lebenslauf kompakt sein. Ich empfehle zwei, maximal drei Seiten – und ja, das ist schwer, aber es geht. Ich biete ja für meine Zuschauer hier einen sogenannten CV-Check an, bei dem ich mir Lebensläufe angucke, und ich sehe dort wirklich täglich, dass hier Verbesserungen möglich sind. Wenn du dich für so einen CV-Check interessierst, verlinke ich dir das oben in meiner Infokarte. Da kannst du dir gerne die Informationen dazu anschauen. Also Punkt eins: Der Lebenslauf muss kurz und knackig zusammengefasst sein – eine Verkaufsunterlage.

[00:04:44 - 00:05:29] | Christopher Funk
Ja, chronologisch aufgebaut, mit dem Aktuellsten ganz oben, was du grundsätzlich gemacht hast. Aber du musst dir jetzt nicht jeden Punkt maximal ausführlich darstellen. Wenn du vor 20 Jahren eine Tankstelle gehabt hast, musst du jetzt nicht auf einer Seite erklären, was du alles an dieser Tankstelle gemacht hast. Wenn du heute als Projektmanager arbeitest, dann kann das auch nur eine Zeile sein, weil es einfach nicht mehr relevant ist für das, was du jetzt tust. Es ist aber immer wichtig, dass du auch zeigst: Du hast eine Entwicklung gemacht. Nehmen wir mal an, du hattest deinen Job die letzten 20 Jahre beim selben Arbeitgeber, vielleicht sogar auf derselben Position – zum Beispiel als Bilanzbuchhalter bei der ABC GmbH, 2005 bis 2025.

[00:05:30 - 00:06:47] | Christopher Funk
Da würde man natürlich jetzt davon ausgehen: Du hast eigentlich immer dasselbe gemacht. Und das ist genau das Vorurteil im Kopf: Du hast dich nicht weiterentwickelt, du wirst nicht mehr in der Lage sein, dich mit neuen Sachen zu beschäftigen. Das heißt, deine Aufgabe ist es jetzt darzustellen, was in den 20 Jahren passiert ist. Vielleicht hast du angefangen und das nur für eine Niederlassung gemacht, später hast du es international gemacht, dann hast du es erst mit dieser Software gemacht, dann mit jener. Diese Entwicklung darzustellen – dass du up to date bist, dass du dich mit neuen Themen beschäftigst, dass du dich auch persönlich weiterentwickelt hast, vielleicht auf derselben Position, in derselben Firma – das sind die entscheidenden Punkte, neben deinen tatsächlichen Erfolgen. Was hast du gemacht, was hast du erreicht, was hast du umgesetzt, was hast du ganz konkret geschafft? Das sollte im Lebenslauf vorkommen. Und dann solltest du möglicherweise auch auf die Sachen verzichten, die dich alt wirken lassen. Wenn du da zum Beispiel von einer Software schreibst, die es seit 20 Jahren nicht mehr gibt, dann zeigt das natürlich: Der kommt aus einem anderen Jahrhundert. Das muss dann vielleicht nicht mehr rein – konzentriere dich auf die Sachen, die wirklich relevant und modern sind.

[00:06:48 - 00:10:38] | Christopher Funk
Dann ist es vielleicht auch an der Zeit, deine Jobsuche anders anzugehen als ein 20-Jähriger, der gerade sein Studium beendet hat. Du hast wahrscheinlich viel Berufserfahrung, viel Lebenserfahrung, ein gigantisches Netzwerk an Menschen, die du kennst – aus deiner Ausbildung, aus den ganzen Jobs, aus dem Kollegenkreis, aus dem Lieferantenkreis, aus Unternehmen, mit denen du zusammengearbeitet hast, aus dem Kundenkreis. Ein riesiges Netzwerk, aus dem du mit Beziehungen natürlich schöpfen kannst. Wir wissen, dass 70 % der Jobs, die heutzutage vergeben werden, über das Netzwerk vergeben werden. Und wenn du zum Beispiel weißt, dass dein Lebenslauf aufgrund der Zahl im Geburtsdatum sehr schnell zu einer Absage führt, dann musst du vielleicht auch von schriftlichen Bewerbungen Abstand nehmen. Vielleicht überlegst du dir: Was sind denn überhaupt interessante Unternehmen in meinem Umkreis? Und dann rufst du die einzeln an. Vielleicht rufst du in der Personalabteilung an, vielleicht rufst du aber auch in der Fachabteilung an, wo solche Experten wie du gesucht werden, und stellst dich dort einfach vor. Und ganz oft triffst du da vielleicht jemanden, der genauso alt ist wie du oder vielleicht sogar ein bisschen älter, der genau weiß, wie leistungsfähig Menschen in diesem Alter sind, und der einfach sagt: Ist mir auch egal, was auf deinem Lebenslauf steht, welches Alter – wir brauchen genau so jemanden wie dich. Was kannst du noch tun? Du kannst natürlich auch jetzt schon proaktiv gegen diese Vorurteile vorgehen. Nehmen wir das Thema „nicht flexibel, will sich nicht mehr weiterentwickeln, will nichts mehr dazulernen“: Du kannst ja jetzt schon zeigen, dass du aktiv dazulernst. Was hast du dir in der Vergangenheit an neuen Techniken, Tools, Methoden, Arbeitsweisen angeeignet? Und was machst du vielleicht gerade? Du kannst dir jetzt einen Kurs raussuchen mit Themen, die dich interessieren, und dich aktiv auf das Thema Weiterbildung einlassen. Damit zeigst du ganz aktiv: Hey, Weiterbildung, Weiterentwicklung ist für mich überhaupt kein Problem. Wenn es mit den Bewerbungen jetzt nicht sofort klappt, wenn es ein bisschen länger dauert oder wenn es wirklich schwierig ist, dann kannst du überlegen: Kann ich irgendwo als Freelancer arbeiten? Kann ich irgendwo über die Zeitarbeit unterkommen, damit ich einfach in den Job reinkomme und Erfahrung sammle? Es gibt natürlich auch Menschen, die bauen sich quasi ein Job-Netz um sich auf. Das heißt, die machen ein bisschen Freelancerarbeit, die haben vielleicht den einen oder anderen Nebenjob, die haben kleine Projekte, die sie machen, die arbeiten teilweise noch in der Beratung, haben noch hier einen kleinen Job – und dadurch stabilisieren sie sich plötzlich so gut, dass es vielleicht sogar mehr ist, als sie vorher mit einem einzigen Job in der Festanstellung hatten. Auch das ist eine Idee. Es gibt viele junge Leute, die das machen – warum sollten das ältere Leute nicht können? Ich glaube, es macht keinen Sinn zu resignieren, sondern auch dieses Thema müssen wir anpacken. Wir haben in der Vergangenheit schon sehr, sehr vieles geschafft. Wir haben eine Menge Probleme bewältigt, wir haben schon X Krisen gesehen. Und das ist natürlich auch ein Riesenverkaufsargument von uns, das wir einbringen müssen. Ich glaube, dieser Perspektivwechsel – von „Ü50 hat ja eh keine Chance“ zu „Hey, das ist jetzt halt eine weitere Herausforderung, die ich meistern muss. Und wenn ich weiß, wie, werde ich auch das schaffen“ – das ist es, was wir in unserem Kopf ändern müssen. Und ich bin mir sicher: Auch du wirst deinen Job finden, wenn du dich dranmachst, wenn du dich engagierst und wenn du dich nicht aufgibst. Es gibt auf diesem Kanal sehr viele Beispiele, wie du deinen Lebenslauf optimierst, wie du ein richtig gutes Anschreiben machst, was du beachten musst, wenn du ein Online-Interview hast, wie du clever dein Gehalt verhandelst. Es gibt jede Menge Informationen. Wenn du die nicht verpassen willst, dann klick einfach auf Abonnieren und auf die Glocke, damit du kein Video mehr verpasst. Und schreib in die Kommentare: Wie waren deine Erfahrungen? Wie hast du diese Challenge gemeistert, mit Ü50 einen neuen Job zu finden? Ich finde es immer super spannend und versuche, auf jeden Kommentar persönlich zu antworten. Okay, jetzt fragst du dich bestimmt: Ich weiß jetzt, wie ich das mit der Bewerbung mache – aber was passiert eigentlich im Interview? Wie gehe ich im Interview mit diesen Vorurteilen um? Und wie du das genau machst, wie es andere Bewerber gemacht haben – wir haben die Erfahrungen hier zusammengetragen. Dazu empfehle ich dir das Video, das du hier unten in der Beschreibung und in den Shownotes zum Podcast findest.