[vc_row margin_top=“0″ margin_bottom=“5″][vc_column][vc_single_image image=“41385″ img_size=“full“ add_caption=“yes“ alignment=“center“][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][vc_column_text] Leerer Posteingang? Kaum Bewerbungen? Ein Grund dafür kann deine Stellenanzeige sein. Christopher Funk hat da ein paar wertvolle Tipps! Mit diesen vier Fragen gestaltest du die perfekte Stellenanzeige.

2018 boomt die Wirtschaft. Das bedeutet, die Unternehmen gehen wieder auf Mitarbeitersuche. Ein wichtiges Mittel ist dabei nach wie vor die Stellenanzeige. Mit den folgenden vier Fragen gelingt dir die perfekte Gestaltung.

Worum geht es?

Was macht den angebotenen Job aus? Der Titel ist hier sehr wichtig, denn anhand dessen entscheidet der Bewerber, ob er deine Stellenanzeige anschaut. Er sollte aussagekräftig sein. “Software Entwickler” und “Account Manager” sind nicht ausreichend. Zusätzliche Stichwörter konkretisieren den Titel. “Software Entwickler Backend” oder “Account Manager Geschäftskunden Services” geben schon mehr Hinweise auf die Tätigkeit. Zu beachten ist auch das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG. So muss sich eine Stellenbeschreibung zum Beispiel immer an alle Geschlechter richten. Außerdem sollte deine Stellenanzeige bei Google auffindbar sein, da die meisten Bewerber hier ihre Jobsuche starten. Halte den Jobtitel einfach, da er sonst nicht gefunden wird. Christophers Tipp: Siehe dir passende Titel bei Google Trends an. Neben dem Titel spielt auch die Jobbeschreibung eine große Rolle. In vier bis fünf Bulletpoints solltest du das Wichtigste in Kürze erklären. Beschreibe in eigenen Worten, worum es im Job geht.

Warum dein Unternehmen?

Aber warum sollte sich jemand in deinem Unternehmen bewerben? Beschreibe, was die Arbeit bei dir für die Bewerber interessant macht und was dich von anderen unterscheidet. Mit welchen Menschen hat der Bewerber zu tun? Spare dir 0815-Formulierungen. Bringe Persönlichkeit in die Stellenanzeige, indem du zum Beispiel den Charakter deiner Mitarbeiter mit einbeziehst. Fußballfans, Vegetarier und Weltenbummler wirken menschlicher als Mitarbeiter auf Hochleistung. Erkläre, warum sie Spaß an ihrer Arbeit in deinem Unternehmen haben. Allgemein solltest du positive Merkmale immer begründen.

Bewerbung – aber wie?

Nun sieht die Stellenanzeige schon sehr gut aus. Wichtige Informationen und Persönlichkeit sind vorhanden. Doch wie bewerben sich interessierte Leute? Um viele Bewerbungen und somit eine höhere Chance auf gute Bewerber zu erreichen, solltest du den Bewerbungsprozess möglichst einfach und schnell gestalten. Auch hier greift das Thema Persönlichkeit: Ob per Mail oder XING: Die Bewerber erwarten den Dialog mit einem realen Ansprechpartner. Mache es ihnen leicht, mit dir zu kommunizieren. Für Fragen sollte eine Telefonnummer zur Verfügung stehen. Höre jetzt rein und erfahre, was dir auf dem Weg zur perfekten Stellenanzeige außerdem weiterhilft.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Ausgewählte Links zu dieser Episode

• Award: Die goldene Runkelrübe
• Episode 74: Recruiting Hack: Facebook Stellenanzeigen
• gruppe.christopher-funk.de
• https://www.facebook.com/XenagosGmbH
• Christopher Funk bei YouTube
• https://www.instagram.com/vertriebsfunk/
• Höre weitere Episoden bei iTunes

[/vc_column_text][dt_fancy_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Show Notes

• Stellenanzeigen – Wieso? [3:07]
• Worum geht es? [4:31]
• Wer wird gesucht? [9:26]
• Warum dein Unternehmen? [13:17]
• Bewerbung – aber wie? [15:04]
• Das hilft außerdem [18:05]

[/vc_column_text][dt_fancy_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Personen in dieser Episode

• Christopher Funk bei LinkedIn
• Christopher Funk bei Xing

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]