Cleveres Recruiting für den Mittelstand

Wie kleinere Unternehmen von der Talentkrise profitieren.
Es ist heute beinahe unmöglich, gute Talente mit Erfahrung und Spezialwissen zu bekommen.
Unternehmen überbieten sich in den Angeboten für solche Bewerber.
Ich kenne Spezialisten, die bei ihrem cleveren Jobwechsel ihr Gehalt beinahe verdoppelt haben.
Es ist offensichtlich, dass dieser Weg nicht für alle gangbar ist und auch nicht dauerhaft.
Gerade kleinere Unternehmen aus dem Mittelstand werden hier leicht von internationalen Konzernen ausgestochen.

Trotzdem haben gerade KMU heute Vorteile, die sie schlau gegen Großunternehmen ausspielen können.
Norbert Kauer sucht erfahrene Projekt Manager und hat sich dafür eine pfiffige Taktik zurechtgelegt.
So findet er heute regelmäßig Talente für sein Beratungsunternehmen und kann damit seine Wachstumspläne verwirklichen.

Heute erfährst du, mit welchen Tricks er sich gegen die scheinbar übermächtige Konkurrenz auf dem Bewerbermarkt clever durchsetzt.

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