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?? Du hast den ersten Teil verpasst? Kein Problem. Hier kannst du ihn hören.
Durch die Digitalisierung gibt es immer mehr Tools, die Du für Dein Recruiting nutzen kannst! Christopher Funk spricht im interview mit HR-Experte Robindro Ullah über Recruiting-Hacks, Tools, wie SalesWings, Atomic Reach und IFTTT sowie Robindros neues Buch „Bewerben mit Videos und Videochat“.
In Zukunft muss es einen gedanklichen Shift bei den Personalern geben, denn neue Tools werden Dich bei Deinem Recruiting unterstützen! In diesem Interview stellt Robindro unter anderem folgende Tools vor:
Diese und weitere Tools sind in Zukunft unabdingbar, denn Recruiting verändert sich. So prognostiziert Robindro Ullah, dass ein Recruiter in 5 bis 10 Jahren eine Art Dirigent sein wird, der seine kleine Bot-Armee dirigiert und damit Kandidaten sehr individuell behandelt. Für diese individuelle Behandlung ist der HRler dann verantwortlich, weshalb sich die Rolle des Recruiters gravierend verändern wird. Dabei darfst Du nicht unterschätzen wie intelligent die Systeme und Tools sind.
Der Cultural Fit ist einer der wichtigsten Punkte, die beim Auswahlprozess überprüft werden sollten, aber viele Unternehmen machen das nicht. Die gleiche Kultur kann man mit x Menschen teilen, obwohl alle andere Charaktere haben. In Dein Unternehmen solltest Du Dir aber immer ähnliche kulturelle Backgrounds holen! Kultur wird hier im Sinne von ähnlichen Wertvorstellungen verstanden. Heute musst Du Kultur als etwas messbares ansehen, dabei hilft Dir zum Beispiel der Tool Evaluator mit dem Du Kultur erheben kannst. Diese wird in einem Diagramm abgebildet und Du überlegst: Bringt mich diese Kultur weiter? Oder muss ich meine Kultur dehnen? Das Ergebnis ist also unabhängig des Bauchgefühls oder der Tagesform des Interviewers. Wichtige Punkte hierbei sind:
Zudem wird das Thema Video immer wichtiger, wie das Beispiel der Möglichkeit der Snapchat-Bewerbung bei McDonalds in Australien zeigt. Das heißt auch Bewerber müssen vieles in Bezug auf neue Entwicklungen beachten: Denn Videokommunikation ist das Ding der Zukunft! In den nächsten 2 bis 3 Jahren wird das Videoformat immer mehr kommen. Parallel dazu wird sich das Thema auch in den Unternehmen etablieren. So wird es immer einfach werden, Videos zu archivieren, in Echtzeit zu transkribieren und somit nach Wörtern zu durchsuchen. Als Bewerber kannst Du hier sehr strategisch vorgehen. Wie Du das machst, zeigt Dir Robindro Ullah in seinem neuen Buch „Bewerben mit Videos und Videochat„, noch mehr Tipps gibt’s in der Episode, hör rein!
Robindro Ullah ist HR-Experte, Blogger, Autor und Referent zu Themen, wie Recruitingstrategien und Social Media. Für seine Arbeit wurde er bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem HR Excellence Award 2014 (Kategorie bestes Stellenanzeigenkonzept). Mehr über Robindro Ullah erfahren…
Du hast den ersten Teil des Interviews mit Robindro Ullah verpasst? Hier lernst Du den HR-Experten Robindro Ullah genauer kennen: Wie motiviert er sich? Und: Was war der beste Rat für ihn? Außerdem erfährst Du, vor welchen Recruiting-Problemen Unternehmen heute stehen und welche Recruiting-Methoden wichtig sind, sei dabei!
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Ich habe Christopher zufällig in YouTube bei Themen um Karriere entdeckt und gesehen, das er ein sehr interessanten Podcast führt. Ich habe gleich abonniert, die Themen und Gäste sind wertvolle Inputs um erfolgreich im Job zu werden.
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Obwohl ich nicht im Vertrieb arbeite, habe ich megaviel für meinen Job als Ingenieur und auch übers Leben allgemein gelernt.
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