Videokommunikation, neue Tools und Chatbots – das Recruiting der Zukunft? Noch mehr Recruiting-Hacks in diesem zweiten Teil des Interviews mit HR-Experte Robindro Ullah!

Du hast den ersten Teil verpasst? Kein Problem. Hier kannst du ihn hören.

Robindro Ullahs Recruiting-Hacks

Durch die Digitalisierung gibt es immer mehr Tools, die Du für Dein Recruiting nutzen kannst! Christopher Funk spricht im Interview mit HR-Experte Robindro Ullah über Recruiting-Hacks, Tools, wie SalesWings, Atomic Reach und IFTTT sowie Robindros neues Buch „Bewerben mit Videos und Videochat“.

In Zukunft muss es einen gedanklichen Shift bei den Personalern geben, denn neue Tools werden Dich bei Deinem Recruiting unterstützen! In diesem Interview stellt Robindro unter anderem folgende Tools vor:

• SalesWings: Ist eine Erweiterung zu Salesforce und priorisiert die Leads auf Deiner Website danach, ob diese kaufbereit sind.
• IFTTT: Mit diesem Tool kannst Du leichter Dinge im Auge behalten und automatisieren. Zum Beispiel kannst Du damit bestimmen, dass Du ein Update bekommst, wenn im Unternehmen x auf eine bestimmte Position eine Änderung ansteht. Oder wenn in Deinem Blog ein neuer Artikel erscheint, dann verbreitet das Tool den Beitrag automatisch bei den von Dir bestimmten Plattformen.
• Atomic Reach: Mit Hilfe dieses Tools kannst Du Texte auf Zielgruppen SEO optimieren. Ein Text wird automatisch auf Wörter optimiert, welche die jeweilige Zielgruppe verwendet.

Diese und weitere Tools sind in Zukunft unabdingbar, denn Recruiting verändert sich. So prognostiziert Robindro Ullah, dass ein Recruiter in 5 bis 10 Jahren eine Art Dirigent sein wird, der seine kleine Bot-Armee dirigiert und damit Kandidaten sehr individuell behandelt. Für diese individuelle Behandlung ist der HRler dann verantwortlich, weshalb sich die Rolle des Recruiters gravierend verändern wird. Dabei darfst Du nicht unterschätzen wie intelligent die Systeme und Tools sind.

Personalauwahl

Der Cultural Fit ist einer der wichtigsten Punkte, die beim Auswahlprozess überprüft werden sollten, aber viele Unternehmen machen das nicht. Die gleiche Kultur kann man mit x Menschen teilen, obwohl alle andere Charaktere haben. In Dein Unternehmen solltest Du Dir aber immer ähnliche kulturelle Backgrounds holen! Kultur wird hier im Sinne von ähnlichen Wertvorstellungen verstanden. Heute musst Du Kultur als etwas messbares ansehen, dabei hilft Dir zum Beispiel der Tool Evaluator mit dem Du Kultur erheben kannst. Diese wird in einem Diagramm abgebildet und Du überlegst: Bringt mich diese Kultur weiter? Oder muss ich meine Kultur dehnen? Das Ergebnis ist also unabhängig des Bauchgefühls oder der Tagesform des Interviewers. Wichtige Punkte hierbei sind:

• Mit der Kultur auseinandersetzen, Dir das bewusst machen und Dich fragen, wo im Bewerbungsprozess setzt Du dieses Tool ein? Wen stelle ich ein? – Den, der passt, oder den, der nicht passt?
• Über den gesamten Prozess strukturiert vorgehen und alles dokumentieren! Denn im Auswahlprozess solltest Du so wenig wie möglich dem Zufall überlassen und deinen Auswahlprozess dem Bewerber transparent machen!

Zudem wird das Thema Video immer wichtiger, wie das Beispiel der Möglichkeit der Snapchat-Bewerbung bei McDonalds in Australien zeigt. Das heißt auch Bewerber müssen vieles in Bezug auf neue Entwicklungen beachten: Denn Videokommunikation ist das Ding der Zukunft! In den nächsten 2 bis 3 Jahren wird das Videoformat immer mehr kommen. Parallel dazu wird sich das Thema auch in den Unternehmen etablieren. So wird es immer einfach werden, Videos zu archivieren, in Echtzeit zu transkribieren und somit nach Wörtern zu durchsuchen. Als Bewerber kannst Du hier sehr strategisch vorgehen. Wie Du das machst, zeigt Dir Robindro Ullah in seinem neuen Buch „Bewerben mit Videos und Videochat“, noch mehr Tipps gibt’s in der Episode, hör rein!

Wer ist Robindro Ullah?

Robindro Ullah ist HR-Experte, Blogger, Autor und Referent zu Themen, wie Recruitingstrategien und Social Media. Für seine Arbeit wurde er bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem HR Excellence Award 2014 (Kategorie bestes Stellenanzeigenkonzept). Mehr über Robindro Ullah erfahren…

Recruiting-Hacks mit Robindro Ullah

Du hast den ersten Teil des Interviews mit Robindro Ullah verpasst? Hier lernst Du den HR-Experten Robindro Ullah genauer kennen: Wie motiviert er sich? Und: Was war der beste Rat für ihn? Außerdem erfährst Du, vor welchen Recruiting-Problemen Unternehmen heute stehen und welche Recruiting-Methoden wichtig sind, sei dabei!

Ausgewählte Links zu dieser Episode

📌 Robindro Ullahs Blog: HR IN MIND!

📌 Bücher von Robindro Ullah

📌 Buch: „Bewerben mit Videos und Videochat“ von Robindro Ullah

📌 SalesWings

📌 Atomic Reach

📌 Tool Evaluator

📌 IFTTT

📌 Headhunter of the Year

📌 VertriebsFunk Episoden:

• Active Sourcing: Interview mit Henrik Zaborowski, Teil 1
• Interview mit Henrik Zaborowski, Teil 2
• Interview mit Robindro Ullah, Teil 1

Personen in dieser Episode

• Robindro Ullah
• Henrik Zaborowski
• Christopher Funk bei Xing