Recruiting Hacks gegen die Talentkrise

Der Fachkräftemangel ist fast schon wie eine Naturgewalt, die Unternehmen vor große Herausforderungen stellt. Allerdings gibt es gute Nachrichten, denn man kann etwas dagegen tun.

Heute haben wir die absolute Recruiting-Expertin Pia Tischer zu Gast. Ihr Unternehmen hat eine Bewerber-Verwaltungs-Software mit zahlreichen Zusatz-Tools entwickelt, um Unternehmen nie wieder mit zu wenigen Bewerbern dazustehen.

Die Zeiten des einfachen “Business as usual” im Recruiting sind vorbei. Eine einfache Anzeige reicht längst nicht mehr aus. Aber wo findet man als Unternehmen die perfekten Bewerber? Wie spricht man sie an? Und wie behandelt man eingehende Bewerbungen so professionell, dass sich die Interessenten wertgeschätzt fühlen und eine positive Candidate Experience erleben?

Pia verrät ihre Recruiting Hacks:

1. Setzen Sie Ihrem Anschreiben eine Wortbegrenzung: Lange Bewerbungsschreiben können abschreckend wirken. Begrenzen Sie die Anzahl der Wörter, um die Aufmerksamkeit der Leser zu behalten.
2. Erstellen Sie funktionierende Call-To-Action Buttons: Nutzen Sie klare Handlungsaufforderungen, um Bewerber zum Handeln zu bewegen. Beispielsweise: “Jetzt bewerben!” oder “Mehr erfahren!”.
3. Treffen Sie sich mit den Empfehlungsgebern auf einen Kaffee: Persönliche Kontakte sind oft effektiver als anonyme Bewerbungen. Nutzen Sie Netzwerke und persönliche Empfehlungen, um potenzielle Kandidaten zu finden.
4. Ergreifen Sie Maßnahmen für jeden Kandidaten, den Sie betrachten: Jeder Bewerber ist wichtig. Selbst wenn Sie ihn nicht sofort einstellen, pflegen Sie die Beziehung. Vielleicht passt er zu einem späteren Zeitpunkt besser in Ihr Team.

Die Talentkrise lässt sich nicht einfach aussitzen. Und das Thema Talent Relationship ist bei den meisten Unternehmen noch nicht ausreichend entwickelt. Pia zeigt uns, wie es besser geht.

Zusätzlich: Die Talentkrise ist eine Chance für Unternehmen, ihre Recruiting-Strategien zu überdenken und innovative Ansätze zu entwickeln. Individuelle Lösungen, wie beispielsweise gezielte Weiterbildungsangebote für potenzielle Mitarbeiter, können dazu beitragen, den Fachkräftemangel zu bewältigen. Es ist jetzt an der Zeit, die Herausforderung anzunehmen und aktiv nach Lösungen zu suchen. 

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