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Recruiting als Killer-Kompetenz

Das Recruiting findet im HR in der Personalabteilung statt. Die Verantwortung aber liegt immer bei der Führungskraft, denn letztendlich sind die Mitarbeiter die Kernressource für den Markterfolg. Eine Führungskraft muss führen, coachen, motivieren und ist für die Zusammensetzung des Teams verantwortlich: „No bad teams, only bad leaders“

Warum wird Recruiting immer schwieriger?

Die Fluktuation in den Unternehmen nimmt immer weiter zu, gleichzeitig steigen auch die Anforderungen an das Fachwissen und know-how der Mitarbeiter massiv. Die Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass in den nächsten Jahren immer weniger gute Leute auf dem Arbeitsmarkt sein werden. Das Recruiting spielt hier eine entscheidende Rolle, wie die Ergebnisse einer Studie der Boston Consulting Group zeigen: Unternehmen, die gut im Recruiting sind, wachsen 3,5 mal schneller als Unternehmen, die nicht gut im Recruiting sind.

Recruitingprozess: Das Konzept der Talent-Pipeline

Die Talent-Pipeline enthält alle Elemente, die zum Recruitingprozess gehören:

1. Sourcing: Wie kommst Du an gute Bewerber? Wie gehst Du direkt auf Kandidaten zu?
2. Recruiting: Wie wählst Du aus?
3. Interviewing: Kannst Du ein professionelles Interview führen, das nach messbaren Kritierien bewertet.
4. Closing: Leute für Dich gewinnen
5. Onboarding: Wie schaffst Du es, dass Deine Mitarbeiter möglichst schnell Teil des Unternehmens werden?
6. Retain and development: Wie baust du eine Reserve auf?
7. Personal- und Talententwicklung: Wer sind Deine Leistungstrainer im Team? Was muss ich tun, dass diese bei mir bleiben.
8. Exit-Kultur: Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, die das Unternehmen verlassen?

Du interessierst Dich für das Konzept der Talent-Pipeline für deinen Recruitingprozess und möchtest weitere Informationen? Dann schreibe eine E-Mail an: info@vertriebsfunk.com

Personal ist die entscheidende Ressource für Erfolg

Recruiting ist nicht nur eine administrative Funktion, sondern hat sofort Auswirkungen auf das Unternehmen, auf das Wachstum und die Ergebnisse

?? Schon gehört? Dann überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk Episode und höre jetzt Recruiting: Was du über die Planung unbedingt wissen musst[/vc_column_text][vc_separator][/vc_column][vc_column width=“1/3″][vc_column_text]

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Ausgewählte Links zu dieser Episode

• Vertriebsfunk auf iTunes
• Studie der Boston Consulting Group
• Video Speed of implementation: A powerful key to success with Eben Pagan

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Show Notes

• Warum Killer-Kompetenz im Business? [1:29]
• Speed of implementation [2:21]
• Warum wird es immer schwieriger? [2:50]
• Mitarbeiter kürzer im Unternehmen [3:10]
• Welche Funktionen von HR haben die stärksten Auswirkungen auf das Business? [4:50]
• Wie integriere ich Mitarbeiter möglichst gut im Unternehmen? [5:40]
• Recruiting verändert sich [7:04]
• Personalrekrutierung ist Verkaufen [7:31]
• Die Talent-Pipeline [9:09]

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Personen in dieser Episode

• Alfred Herrhausen
• Henry Ford 

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