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Active Sourcing- und Recruitingspezialist Henrik Zaborowski gibt im VertriebsFunk-Interview Antworten auf die Fragen: Warum gibt es Personalberatungen? Welche Anforderungen werden heute an Unternehmen gestellt? Und wie sollten sich die Unternehmen aufstellen? Zaborowski gibt nützliche Tipps, wie Unternehmen durch Active Sourcing erfolgreich Personal rekrutieren.
15 % des Arbeitsmarktes sind in Bewegung, doch per Stellenanzeige findet ein Unternehmen selten den richtigen Bewerber. Deshalb ist das Netzwerk des Recruiters wichtig. Unternehmen, die ihre Personalsuche an einen Headhunter abgeben, verpassen die Chance, Kontakte zu potentiellen zukünftigen Kandidaten zu knüpfen. Auch Unternehmen können Active Sourcing betreiben und über soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn Profile suchen, um ihre vakanten Stellen zu besetzen.
3 Tipps: Eine Führungskraft sucht einen neuen Mitarbeiter
Henrik Zaborowski beschäftigte sich schon während seines Studiums „Management im Handel“ mit der Frage „Wie findet man eigentlich den richtigen Job?“. Mittlerweile berät, trainiert und vermittelt er Wissen aus der Praxis als Recruitingspezialist und -coach. Zudem ist er Redner und versammelt seine Erfahrung aus 16 Jahren Recruiting in seinem Blog. Aufgrund seiner Thesen wird ihm die Bezeichnung „Martin Luther des Recruitings“ zugeschrieben.
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Ich habe Christopher zufällig in YouTube bei Themen um Karriere entdeckt und gesehen, das er ein sehr interessanten Podcast führt. Ich habe gleich abonniert, die Themen und Gäste sind wertvolle Inputs um erfolgreich im Job zu werden.
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Obwohl ich nicht im Vertrieb arbeite, habe ich megaviel für meinen Job als Ingenieur und auch übers Leben allgemein gelernt.
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Ich hege Interessen am Vertrieb, aber meine bisherigen Aufgaben beinhalteten maximal Berührungspunkte mit Pre-Sales. Zu dem Podcast bin ich vor wenigen Wochen gekommen und bereits nach wenigen Folgen habe ich entschlossen, ihm von Anfang an zu hören. Jede Folge ist wie eine Booster-Impfung. Besonders gefällt mit die Themenvielfalt, es wird nicht langweilig.
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