Die Welt des Gamings ist nicht nur ein riesiger Markt, sondern auch eine vielversprechende Quelle für Talente. Luca Hartmann zeigt, wie Unternehmen die Gaming-Community gezielt für ihr Recruiting nutzen können. In Deutschland gibt es rund 27 Millionen Gamer, die von Casual-Gamern bis hin zu Hardcore-Spielern alles umfassen. Diese Gruppe ist besonders für Unternehmen interessant, die junge, technikaffine Mitarbeiter suchen.

Ein effektiver Ansatz, um diese Zielgruppe zu erreichen, sind Events, bei denen Gaming und berufliche Interessen aufeinandertreffen. Es muss nicht immer die riesige Messe sein – auch kleinere Veranstaltungen bieten enormes Potenzial. Die Gamescom in Köln ist ein bekanntes Beispiel für eine große Messe, aber auch kleinere Events können ein großes Publikum ansprechen. Der Vorteil: Diese Events erfordern kein riesiges Budget, bieten aber dennoch einen hohen Return on Investment.

Ein kreatives Beispiel ist das Event des Pharmakonzerns Roche, bei dem Azubis den „Roche Tower“ in Minecraft nachbauten. So wurde nicht nur der Teamgeist gefördert, sondern auch technikaffine Talente angezogen. Solche Events lassen sich einfach in den Arbeitsalltag integrieren und stärken gleichzeitig die Arbeitgebermarke.

Neben Events spielen auch Streamer eine große Rolle. Plattformen wie Twitch oder YouTube bieten eine ideale Möglichkeit, um junge Talente direkt anzusprechen. Die Reichweite von Influencern, die regelmäßig Tausende Zuschauer anziehen, bietet Unternehmen die Chance, ihre Botschaft authentisch und auf Augenhöhe zu vermitteln.

Gaming im Recruiting bedeutet nicht nur Reichweite – es geht auch darum, gezielt die richtigen Talente anzusprechen. Studien und Marktforschung können helfen, die passenden Spiele zu finden, die spezifische Skills fördern. Dabei ist es entscheidend, sowohl die richtige Plattform als auch den passenden externen Partner zu wählen. Gaming-Experten können dir helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und langfristige Beziehungen zu deiner Zielgruppe aufzubauen.

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