Geheim: 7 Bewerbungsfehler, die Personaler nicht verzeihen

Bewerbungsfehler, die Personaler nicht verzeihen – genau darum geht es in dieser Podcast-Folge. Wenn du glaubst, dein Lebenslauf sei „gut genug“, solltest du jetzt unbedingt weiterlesen (und reinhören), denn schon kleine Patzer können dich sofort aus dem Rennen werfen.

Stell dir vor, dein CV landet im Postfach eines Recruiters. 45 Sekunden dauert der erste Scan im Durchschnitt. In dieser Zeit muss klar sein: Du kannst den Job – und du passt menschlich ins Team. Alles andere ist Ballast. Darum: klare Struktur, präzise Bullet-Points und ein Satz, der deinen einzigartigen Mehrwert auf den Punkt bringt.

Viele Firmen nutzen heute ATS-Systeme, um hunderte Bewerbungen vorzusortieren. Grafiken, verschachtelte Tabellen oder aufwendige Designs werden dabei oft zerpflückt. Nutze deshalb ein schlichtes Layout, setze Überschriften wie „Erfolge“ oder „Kernkompetenzen“ und halte die Datei als PDF schlank & lesbar.

Ein weiterer klassischer Bewerbungsfehler, den Personaler nicht verzeihen: ein Anschreiben, das sich wie ein Roman liest, während der Lebenslauf die wichtigsten Stellenanforderungen ignoriert. Wenn du rund 80 Prozent der Must-haves erfüllst, spiele diese Treffer prominent aus – das reicht völlig, um dein Ticket zum Interview zu lösen.

Du wartest ewig auf Rückmeldung? Oft liegt es nicht an dir. Abteilungsurlaube, Budgetrunden oder interne Umschichtungen verzögern Entscheidungen. Nach 7–14 Tagen höflich nachfassen zeigt Engagement und bringt dich zurück auf den Schirm, ohne unangenehm zu wirken.

Kommen wir zum heiklen Thema Gehalt. Wenn keine konkrete Zahl verlangt wird, vermeide eine Festlegung. Nenne eine realistische Bandbreite oder stelle eine Gegenfrage wie: „In welcher Range liegt die Position typischerweise?“ – so sicherst du dir wertvollen Verhandlungsspielraum, sobald ein Angebot auf dem Tisch liegt.

Rechtschreibfehler, falsche Daten oder widersprüchliche Zeiträume sind absolute No-Gos. Dein Lebenslauf ist deine erste Arbeitsprobe – wenn du hier schlampst, wieso sollte man dir mehr Verantwortung zutrauen? Lass deshalb immer eine zweite Person Korrektur lesen oder nutze Profi-Tools für den letzten Feinschliff.

TL;DR: Halte deinen CV ATS-konform, zeige glasklar deinen Nutzen und vermeide die sieben Bewerbungsfehler, die Personaler nicht verzeihen. Dann landest du nicht nur im Vorstellungsgespräch, sondern auch auf der Favoritenliste.