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Warum sollten wir Sie einstellen? Musterantworten für das Bewerbungsgespräch

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Warum sollten wir Sie einstellen? Musterantworten für das Bewerbungsgespräch

Du wurdest zum Bewerbungsgespräch eingeladen und sitzt jetzt der Personalerin gegenüber. Das Interview läuft gut, und du bist zuversichtlich. Dann kommt genau diese eine Frage: “Warum sollten wir ausgerechnet SIE einstellen?” Diese Frage ist eine der häufigsten in Vorstellungsgesprächen. Unabhängig von deiner Jobposition, Erfahrung oder Branche wird sie fast immer gestellt.

Gerade weil diese Frage so beliebt ist und Personaler schon unzählige Antworten gehört haben, kann sie tricky werden. Wer hier nicht überzeugt, hat oft schon verloren. Daher ist es entscheidend, die Antwort gut vorzubereiten.

In den nächsten Minuten erkläre ich dir, warum Personaler diese Frage stellen. Sie möchten verstehen, was dich von anderen Bewerbern abhebt. Zudem wollen sie deine Motivation und deinen Mehrwert für das Unternehmen erkennen.

Ein typischer Fallstrick ist, einfach nur die eigenen Stärken aufzuzählen, ohne konkrete Beispiele zu liefern. Stattdessen solltest du deine Antworten an die Anforderungen der Stelle anpassen. Zeige, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung spezifischer Probleme des Unternehmens beitragen kannst. Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich habe in meinem letzten Job erfolgreich ein Projekt geleitet, das den Umsatz um 20 % gesteigert hat.“ Solche konkreten Beispiele hinterlassen Eindruck.

Am Ende des Gesprächs wirst du sicherer auftreten und deine Antwort wird so überzeugend, dass jeder Personalprofi klar erkennen wird, dass sie dich unbedingt einstellen müssen.

Es ist auch hilfreich, während des Gesprächs auf die Unternehmenswerte einzugehen und zu zeigen, wie du dich damit identifizierst. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken. Das gibt dem Personaler das Gefühl, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringst, sondern auch perfekt ins Team passt.

Lass dich nicht einschüchtern. Mit der richtigen Vorbereitung und dem Fokus auf deine Stärken kannst du diese Herausforderung meistern. So wird die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ für dich zu einer Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Letztlich ist dies deine Gelegenheit, deinen zukünftigen Arbeitgeber von deinem Potenzial zu überzeugen. Nutze sie!

 


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