Dieser Post kostet dich deinen Job!

Über 90 % aller Headhunter und Recruiter informieren sich über dein Online-Verhalten, bevor sie dich einladen. 

Wenn du ständig Absagen bekommst und dein Traumjob einfach nicht Realität werden will, solltest du dringend deine Online-Präsenz überprüfen. 

Alles, was du online machst, kann und wird gelesen werden!

Eine aktuelle Studie analysiert den Einfluss von Social-Media-Inhalten auf die Einschätzung von Bewerberinnen und Bewerbern durch Recruiter und Headhunter.

💡 Worauf achten Personaler und Headhunter auf den Social-Media-Profilen von Bewerberinnen und Bewerbern?

💡 Welchen Einfluss haben unattraktive Social-Media-Inhalte?

💡 Ist online untertauchen und nur mehr über ein Fake Profil posten vielleicht eine Lösung?

Niemand wird dir jemals verraten, dass du aufgrund deines Online-Auftritts einen Job nicht bekommst. 

Hast du schon mal darüber nachgedacht, wie wichtig dein Social-Media-Profil für deinen potenziellen Arbeitgeber sein könnte?

Eine aktuelle Studie hat den Einfluss von Social-Media-Inhalten auf die Einschätzung von Bewerberinnen und Bewerbern durch Recruiter und Headhunter analysiert.

Die Ergebnisse sind alarmierend: Fast 90% der befragten Personaler und Headhunter gaben an, dass sie die Social-Media-Profile von Bewerberinnen und Bewerbern durchsuchen.

Und was suchen sie dort? Vor allem Informationen über die Persönlichkeit, die Kommunikationsfähigkeiten und die Professionalität des Bewerbers oder der Bewerberin.

Dabei gibt es einige rote Flaggen, die deine Chancen auf den Job erheblich beeinträchtigen können.

Dazu gehören diskriminierende oder beleidigende Posts, Bilder von exzessivem Alkohol- oder Drogenkonsum und generell unprofessionelle Inhalte.

Aber auch positive Inhalte können sich auszahlen.

Zum Beispiel kann es ein Pluspunkt sein, wenn du dich in deinen Posts für deine Karriere engagierst oder deine Arbeitserfolge präsentierst. Außerdem kann ein kreatives oder originelles Profil dazu beitragen, sich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abzuheben.

Fazit: Dein Social-Media-Profil kann ein wichtiger Faktor bei der Jobsuche sein.

Achte daher darauf, was du postest und teilst. Lösche unprofessionelle Inhalte und überlege dir, wie du dein Profil gezielt dazu nutzen kannst, dich als kompetente und motivierte Bewerberin oder Bewerber zu präsentieren.

Deshalb verrate ich dir heute die zwei fatalsten Dont´s ☹️ und die zwei wichtigsten Do´s 🙂 um online einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Dieser Post kostet dich deinen Job! 🎧 Reinhören lohnt sich!