Letztes Jahr hatten wir eine Stelle in unserer Firma ausgeschrieben auf die sich mehrere Interessenten beworben haben. Meine HR-Managerin hat alle Bewerbungen sorgfältig überprüft und mit jedem Bewerber ein Telefoninterview geführt. Am Ende wurden zwei der insgesamt 18 Bewerber zum Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. Das Job-Interview lief bei beiden Bewerbern nach dem gleichen Prinzip ab.

Der erste Bewerber war hochqualifiziert für die ausgeschriebene Stelle:

ein Bachelor mit einem 1er Durchschnitt
mehrere Jahre Erfahrung in dem gesuchten Bereich
perfekte Excel Kenntnisse, belegt durch ein Word & Excel Zeugnis, inklusive PowerPoint
ein 1A Arbeitszeugnis seiner letzten 2 Arbeitgeber
Alles in einem ein perfekter Kandidat. Du würdest ihn bestimmt auch sofort einstellen, oder?

Der zweite Kandidat, schien auf den erste Blick mit seinen Qualifikationen nicht punkten zu können:

Bachelor eher im unteren Durchschnitt, knapp bestanden
ein Arbeitszeugnis seines bisherigen Arbeitgebers war in Ordnung, aber nicht über ausragend
hat noch nie selbstständig ein Projekt gemanagt
Wir haben uns für den zweiten Bewerber entschieden. Bis heute haben meine Mitarbeiter und ich diese Entscheidung keinen Tag bereut. In dieser Episode erzähle ich dir, warum du keine überragenden Qualifikationen für einen Job mitbringen musst.

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