Candidate Experience, Employer Branding und Arbeitgebersiegel – Was wirklich zählt. Mit Patrik Rendel und Nathalie Médard


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Candidate Experience, Employer Branding und Arbeitgebersiegel – Was wirklich zählt. Mit Patrik Rendel und Nathalie Médard
Der Jahreswechsel ist oft der Moment für große Entscheidungen, und viele überlegen, ob sie den nächsten Karriereschritt wagen – eine Entscheidung, die stark von der Candidate Experience und dem Employer Branding abhängt, also davon, wie gut der gesamte Bewerbungsprozess erlebt wird. Studien zeigen: Bis zu 40 Prozent der Angestellten sind offen für Veränderung – wenn die Bedingungen stimmen. Aber was heißt das genau? Natürlich spielen Gehalt und Arbeitszeiten eine Rolle. Doch wahre Zufriedenheit im Job hängt oft von anderen Faktoren ab: Unternehmenskultur, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten. Genau hier setzen Arbeitgeber-Siegel an. Sie versprechen, Orientierung zu bieten. Doch wie verlässlich sind diese Zertifikate wirklich?
Patrik Rendel und Nathalie Médard kennen die Antworten. Sie beschäftigen sich intensiv mit der Zertifizierung von Arbeitgebern und wissen, worauf es wirklich ankommt. Was suchen Arbeitnehmer heute bei einem Jobwechsel? Worauf solltest du achten, wenn du dich bewirbst? Und wie erkennst du, ob ein Unternehmen wirklich hält, was es verspricht?
Besonders für die Generation Z zählen Themen wie Nachhaltigkeit, mentale Gesundheit und eine transparente Unternehmenskultur. Aber auch generationsübergreifend gibt es unterschiedliche Prioritäten. Arbeitgeber müssen das verstehen – und glaubwürdig kommunizieren. Ein schickes Employer Branding allein reicht nicht. Hochglanzbroschüren und Instagram-Posts zeigen oft nur die halbe Wahrheit. Wer sich bewirbt, sollte gezielt nachfragen: Wie sieht der Arbeitsalltag wirklich aus? Stimmen die Werte mit dem überein, was das Unternehmen nach außen zeigt?
Ein Jobwechsel ist eine große Entscheidung. Schließlich verbringen wir einen großen Teil unseres Lebens mit der Arbeit. Zufriedenheit hängt nicht nur von den Aufgaben ab, sondern auch vom Umfeld. Daher lohnt es sich, genau hinzusehen. Wo suchen Bewerber nach Informationen? Unternehmenswebsites liefern offizielle Fakten. Doch viele verlassen sich stärker auf Social Media, Google oder Bewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor. Diese Quellen helfen – müssen aber kritisch hinterfragt werden.
Und die Arbeitgeber-Siegel? Manche bieten echte Orientierung, andere sind kaum mehr als Marketing. Wichtig ist, was dahintersteckt: ein transparenter Prüfprozess oder eine gekaufte Auszeichnung? Am Ende zählt dein Gefühl. Passt das Unternehmen zu dir und deinen Zielen? Karriere, Gehalt oder Work-Life-Balance – was ist dir gerade wichtig? Gespräche mit Mitarbeitenden können Klarheit bringen.
Entdecke wertvolle Einblicke zur Candidate Experience und dem Employer Branding, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Denn dein Job sollte nicht nur heute passen – sondern auch in Zukunft.
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