„Wieso sollen wir Sie einstellen?“ – eine Bewerbungsfrage, die mit am häufigsten auftaucht. Doch viele Bewerber sind überrascht oder sogar verunsichert, wenn sie diese Frage hören. Dabei bietet genau diese Frage eine wertvolle Chance, deine Qualifikationen zu präsentieren und dich von anderen Kandidaten abzuheben. Doch wie antwortet man am besten darauf? Hier erfährst du, worauf es wirklich ankommt.

Warum stellen Personalverantwortliche diese Frage überhaupt? Dahinter stecken zwei zentrale Gründe: Zum einen wollen sie herausfinden, wie selbstreflektiert du bist. Kannst du deine Stärken und Fähigkeiten realistisch einschätzen? Zum anderen möchten sie wissen, ob du die Anforderungen der Stelle genau verstanden hast. Dein Interpretationsvermögen ist also entscheidend. Es geht nicht nur darum, deine bisherigen Erfahrungen aufzuzählen, sondern sie auch im Kontext der ausgeschriebenen Position zu interpretieren.

Was also tun? Der Schlüssel zu einer überzeugenden Antwort liegt in der Vorbereitung. Hier zwei einfache, aber effektive Tipps:

Erstens: Wähle mehrere Gründe aus, die dich für die Position qualifizieren. Doch damit ist es nicht getan. Es ist wichtig, diese Gründe mit konkreten Beispielen zu belegen. Zahlen, Daten und Fakten können dabei wahre Wunder wirken. Du könntest etwa erwähnen, wie du in deinem letzten Job die Produktivität im Team um X Prozent gesteigert hast oder wie du durch eine bestimmte Maßnahme Y an Kosten eingespart hast. Solche Belege machen deine Argumentation greifbar und überzeugend.

Zweitens: Nutze die Informationen, die dir während des Gesprächs gegeben werden. Achte genau darauf, welche Punkte der Interviewer betont. Erwähnt er beispielsweise, dass spezielle Kenntnisse erforderlich sind? Dann stelle sicher, dass du diese in deiner Antwort aufgreifst. Zeige, dass du nicht nur auf das vorbereitet bist, was im Stellenprofil steht, sondern auch auf das, was im Gespräch zusätzlich angesprochen wird.

Um optimal vorbereitet zu sein, solltest du im Vorfeld die Anforderungen der Stelle genau durchgehen. Welche Fähigkeiten werden erwartet? Welche Erfahrungen sind relevant? Suche dir aus deinem Berufsleben Beispiele heraus, die diese Anforderungen unterstützen. Wenn du die Frage „Wieso sollen wir Sie einstellen?“ dann beantworten musst, kannst du ganz konkret auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen – und dich selbst als ideale Besetzung präsentieren.

Mit der richtigen Vorbereitung wird diese Bewerbungsfrage von einer Herausforderung zu einer Gelegenheit, deine Stärken zu zeigen.