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3 Fehler im Vorstellungsgespräch die Sie vermeiden sollten!

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3 Fehler im Vorstellungsgespräch die Sie vermeiden sollten!

Diese 3 Fehler im Vorstellungsgespräch können dich den Job kosten. Nicht, weil du unqualifiziert bist, sondern weil diese Fehler subtil, aber entscheidend sind. Es sind nicht die großen Patzer, die dich ins Aus schießen, sondern oft kleine, aber fatale Missgriffe, die Personaler sofort bemerken.

Der erste Fehler: Vage Antworten. Wenn du auf die Frage „Warum sollten wir dich einstellen?“ mit Floskeln wie „Ich bin fleißig, engagiert und belastbar“ antwortest oder vor dich her stammelst und nicht gezielt antwortest, bleibt nichts hängen. Solche Aussagen sind austauschbar. Was wirklich überzeugt, sind konkrete Beispiele. Zeige, wo du diese Eigenschaften unter Beweis gestellt hast. Zahlen, Erfolge, messbare Resultate – das bleibt im Gedächtnis.

Der zweite Fehler: Keine Vorbereitung auf Schwächen. Die Frage nach deinen Schwächen kommt fast immer. Ein „Darüber habe ich noch nicht nachgedacht“ oder zu sagen man hätte keinerlei Schwächen wirkt unprofessionell. Die Lösung: Wähle Schwächen, die du reflektiert benennen kannst und die im besten Fall sogar deine Stärken unterstreichen. Zeige, dass du daran arbeitest und versuchst dich weiter zu entwickeln. So vermittelst du Selbstreflexion und Entwicklungspotenzial.

Der dritte Fehler: Falsche Prioritäten bei eigenen Fragen. Wenn deine erste Frage dem Gehalt gilt, sendest du ein klares Signal: Dir geht es vor allem ums Geld. Das wirkt abschreckend. Besser: Stelle Fragen zur Teamkultur, zu den Projekten oder zur Unternehmensvision. Das zeigt echtes Interesse und Engagement.

Ein zusätzlicher Tipp: Hol dir aktiv Feedback. Frage am Ende des Gesprächs: „Wie war Ihr Eindruck von mir?“ Das zeigt Selbstbewusstsein und den Willen, dich zu verbessern. Gleichzeitig erfährst du, ob es noch offene Punkte gibt, die du direkt klären kannst.

Diese 3 Fehler im Vorstellungsgespräch können der Unterschied sein zwischen einer Zusage und einer Absage. Vermeide sie, bereite dich gezielt vor und präsentiere dich als den Kandidaten, der nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Gespräch überzeugt.


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